+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Постановление Правительства Забайкальского Края О Районном Коэффициенте

Постановление Правительства Забайкальского Края О Районном Коэффициенте

Принят Законодательным Собранием Забайкальского края 21 марта года. Оплата труда работников государственных учреждений Забайкальского края далее - краевые учреждения включает в себя оклады должностные оклады , ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Забайкальского края и настоящим Законом края. Законов Забайкальского края от Исполнительные органы государственной власти Забайкальского края, на которые возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и или которые осуществляют функции и полномочия учредителей краевых учреждений, утверждают примерные положения об оплате труда работников краевых учреждений по согласованию с исполнительным органом государственной власти Забайкальского края, уполномоченным на реализацию государственной политики в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Утратила силу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Версия для слабовидящих. Российская Федерация.

Новая угроза зарплатам забайкальцев. Что случилось 9 октября

Версия для слабовидящих. Российская Федерация. Администрация муниципального района. Забайкальского края. С момента принятия настоящего постановления признать утратившими силу:.

N 18 "Об утверждении Положения об оплате труда работников кроме учителей общеобразовательных школ муниципальных образовательных учреждений, структурных подразделений Комитета по управлению образованием администрации муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края";.

Общие положения. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Забайкальского края от Фонд оплаты труда работников структурных подразделений Комитета далее - работников , формируется на календарный год, исходя из утвержденного объема лимитов бюджетных обязательств. Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 10 процентов от средств, направляемых на выплату должностных окладов с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Забайкальском крае.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

Система оплаты труда работников устанавливается в соответствии с:. N "О базовых окладах базовых должностных окладах , базовых ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края";. Настоящее Положение распространяет свое действие на структурные подразделения Комитета: централизованная бухгалтерия, отдел развития образования и инновационной деятельности, ремонтная эксплуатационно - техническая служба.

Порядок и условия оплаты труда работников. Оплата труда работников включает в себя:. Должностной оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения. Определение размера оплаты труда работников по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

Порядок и условия установления компенсационных выплат. С учетом условий труда и норм действующего законодательства Российской Федерации, работникам могут быть установлены следующие компенсационные выплаты:. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со ст.

К заработной плате работников устанавливаются выплаты в соответствии со ст. Общий размер надбавки не может превышать 30 процентов. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с действующим законодательством.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. В случае если месячная заработная плата работников по основной работе при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда трудовых обязанностей с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, работникам производится доплата до уровня минимального размера оплаты труда.

Размер доплаты для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законом, и размером начисленной заработной платы данного работника по основной работе за соответствующий период времени. Доплата, указанная в настоящем пункте, производится в пределах фонда оплаты труда. Применение всех компенсационных надбавок не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих выплат.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами.

Стимулирующие выплаты направлены на усиление мотивации работников к высокой результативности и качеству труда. В перечень стимулирующих выплат работникам включаются:. Стимулирующие выплаты работникам могут устанавливаться в процентах к окладам должностным окладам в абсолютных размерах или в процентном отношении к окладу. Выплаты за интенсивность, за высокие результаты работы устанавливаются локальными нормативными актами Комитета с учетом профессиональных квалификационных требований по занимаемым ими должностям в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда на содержание структурных подразделений Комитета.

Выплата за профессиональное мастерство работников может устанавливаться в виде персональной надбавки как повышающий коэффициент к окладу должностному окладу либо в процентах к окладам должностным окладам. Выплата за профессиональное мастерство устанавливается локальным нормативными актами Комитета, с учетом профессиональных квалификационных требований по занимаемым ими должностям в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда на содержание структурных подразделений Комитета.

Выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам устанавливаются в следующих размерах:. Таблица 1. Стаж работы. Размер надбавки в процентах от должностного оклада. Надбавка начисляется ежемесячно исходя из оклада должностного оклада заработной платы без учета других доплат и надбавок и выплачивается в составе заработной платы.

Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на ее назначение. Выплата надбавки за выслугу лет производится в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда на содержание структурных подразделений Комитета. Выплаты за профессиональное мастерство, классность производятся в виде надбавки к должностному окладу. Надбавка за профессиональное мастерство, классность устанавливается для водителей 1-го и 2-го класса в размере:. Надбавка за профессиональное мастерство, классность не устанавливается для водителей, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

Надбавка за классность начисляется ежемесячно исходя из оклада должностного оклада без учета других доплат и надбавок и выплачивается в составе заработной платы. Надбавка за классность выплачивается с момента возникновения права на ее назначение. Выплата надбавки за классность производится в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда на содержание структурных подразделений Комитета. Размеры и порядок иных стимулирующих выплат устанавливаются: работникам структурных подразделений Комитета - локальным актом Комитета.

Работникам могут выплачиваться единовременные премии в соответствии с Положениями о премировании работников Комитета. На единовременные выплаты стимулирующего характера не начисляются районный коэффициент и процентная надбавка, а также они и не учитываются при начислении отпускных, компенсаций при увольнении. Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

Порядок и условия оплаты труда главного бухгалтера и заместителей главного бухгалтера. Заработная плата главного бухгалтера и заместителей главного бухгалтера, включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Размер должностного оклада главному бухгалтеру устанавливается определяется трудовым договором. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников равен 2.

Среднемесячная заработная плата работников для определения указанных соотношений рассчитывается без учета заработной платы главного бухгалтера и заместителей главного бухгалтера. Соотношение среднемесячной заработной платы главного бухгалтера и заместителей главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников, формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за предшествующий календарный год.

Размер должностного оклада заместителей главного бухгалтера не может превышать размер должностного оклада главного бухгалтера я, или быть равен такому окладу. Выплаты компенсационного характера главного бухгалтера и заместителей главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера главного бухгалтера и заместителей главного бухгалтера устанавливаются локальным актом Комитета, позволяющим оценить результативность и качество работы.

Материальная помощь. Материальная помощь выплачивается в соответствии с Коллективным договором действующим у работодателя. Выплата материальной помощи работникам производится в пределах фонда оплаты труда. Другие вопросы оплаты труда. Штатное расписание структурного подразделения Комитета ежегодно утверждается приказом Комитета. Численный состав работников структурных подразделений Комитета должен быть достаточным для гарантированного выполнения их функций, задач и объемов работ, установленных Комитетом.

При отсутствии или недостатке бюджетных финансовых средств руководитель Комитета вправе уменьшить, приостановить или отменить выплаты стимулирующего характера. Профессиональная квалификационная группа должностей. Квалификационный уровень. Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням.

Базовый должностной оклад, рублей. Профессиональная квалификационная группа. Профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням. Базовый оклад, рублей. Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, квалификационных разрядов в соответствии с Единым квалификационным справочником работ и профессий рабочих:. Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым квалификационным справочником работ и профессий рабочих: машинист кочегар котельных; кастелянша; кладовщик; кассир билетный;.

Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" старший по смене. Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с Единым квалификационным справочником работ и профессий рабочих:. Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель.

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым квалификационным справочником работ и профессий рабочих:. Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 квалификационного разряда в соответствии с Единым квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Профессии рабочих, предусмотренные 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные особо важные и ответственные особо ответственные работы в соответствии с перечнем наименований профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных особо важных и ответственных особо ответственных работах.

Администратор; лаборант; секретарь руководителя; техник. Механик; мастер участка включая старшего. Начальник гаража, начальник смены участка ; начальник цеха участка.

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий". Главный механик, диспетчер. Директор руководитель структурного подразделения.

Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

An error occurred.

МРОТ в Забайкальском крае в году определен трехсторонним региональным соглашением и составляет 11 руб. Для этого субъекта РФ предусмотрен повышающий районный коэффициент к оплате труда, величина которого зависит от сферы занятости работников. На территории региона предусмотрено повышение оплаты труда на районные коэффициенты. В зависимости от местонахождения и отрасли коэффициенты могут быть от 1,2 до 1,4, а для бюджетников до 1,7. В статье расскажем, как нее запутаться в обилии разных показателей. На территории данного субъекта Российской Федерации действует трехстороннее соглашение от Именно данный нормативный акт п.

Постановления Администрации

Законодательно установленная надбавка, которую все работодатели обязаны учитывать при расчёте зарплат. По крайней мере многие профсоюзы утверждают, что в перечень советских НПА, которые собирается отменить правительство, вошли постановления Совета министров и Госкомтруда СССР, установившие районный коэффициент. Вероятно, нет.

Государственная инспекция труда в Забайкальском крае. Размер районного коэффициента, а также порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Поскольку нормативный правовой акт, устанавливающий размер районного коэффициента, а также порядок его применения, до настоящего времени не принят, впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего СССР применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации. В районах Забайкальского края действуют следующие районные коэффициенты:. Версия для слабовидящих. Главная страница Роструд Инспекции труда. Роструд в других регионах РФ.

Законов Забайкальского края от

Оплата труда работников государственных учреждений Забайкальского края далее - краевые учреждения включает в себя оклады должностные оклады , ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Забайкальского края и настоящим Законом края. Исполнительные органы государственной власти Забайкальского края, на которые возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и или которые осуществляют функции и полномочия учредителей краевых учреждений, утверждают примерные положения об оплате труда работников краевых учреждений.

МРОТ с 2019 года в Забайкальском крае с районным коэффициентом

.

.

.

.

в Забайкальском крае производится выплата районного коэффициента в размере 20 % на основании постановления Госкомтруда.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Траур в Забайкалье: 19 человек погибли в ДТП с автобусом
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.