+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сколько нужно отрабатывать при увольнении по собственному желанию 2019 в рб

Сколько нужно отрабатывать при увольнении по собственному желанию 2019 в рб

На этот и другие вопросы отвечает главный правовой инспектор труда Брестской областной организации профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Валентина ХРОЛЬ. Со мной заключен трудовой договор на неопределенный срок. Каким числом наниматель обязан меня уволить? Анатолий, Дрогичин. Как правило, предупреждение о подобном увольнении оформляется путем написания заявления.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро. На самом деле такого понятия, как отработка при увольнении не существует.

Интервью на тему «Отработка при увольнении»

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 97 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Трудовое законодательство Ответов : Оценок нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Lana [e-mail скрыт]. Семен Семеныч [e-mail скрыт] Беларусь. Amber [e-mail скрыт] Беларусь, Минск.

Потребности и желания нужно осознавать не только для того, чтобы любой ценой получить у мира желаемое, но и для того, чтобы вовремя сказать себе "нет", признать невозможность и оплакать мечту. Dismantler [e-mail скрыт] Беларусь, Минск.

Маргарита [e-mail скрыт] Беларусь. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Каждый нормальный HR должен знать об этом инструменте оценки Знаю, а что толку, если в компании мы его не используем Нет, а что это такое?

Посмотреть результаты. Вам интересно мнение коллег и руководителя о вашей работе? Да, желательно, не анонимное Да, но только руководителя Да, но только коллег Нет, мне не интересно Посмотреть результаты.

Вы бы хотели, чтобы у вас в компании был персональный рейтинг? Да, это же прикольно Нет, смахивает на социалистическое соревнование У меня уже есть Посмотреть результаты.

Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,83 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 41,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,50 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,50 руб.

Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон, на заявлении визу поставил его начальник отдела, директор подписал "В приказ".

Затем директор приказом уволил работника по соглашению сторон Но, на момент увольнения работника его начальник отдела был на больничном и не мог подписать обходной лист увольняющемуся. Директор, не требуя обходного, подписал приказ об увольнении. Сейчас вышел начальник отдела на работу и не хочет увы, уже задним числом подписывать обходной, так как требует месячной отработки работника месяц должен пройти только Как быть???!!!

Есть ли такое понятие "отработка" при расторжении контракта по соглашению сторон. С одной стороны есть, так как работник должен за 1 месяц уведомить нанимателя о планируемом увольнении, но если наниматель не против и работник хочет уволиться, например, через дней 10 после написания заявления, имеет ли он на это право?

Извините, но я совсем запуталась? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления При увольнении по соглашению сторон нет никакой отработки. Работник может написать заявление в день увольнения и если наниматель не против, то может спокойно увольняться. А отработка 1 месяц при увольнении по собственному желанию ст. Если стороны согласились, что увольнение будет через месяц, значит нужно увольнять через месяц. Если стороны согласились что увольнение будет сегодня - значит таково решение сторон.

Никакого нарушения здесь нет. Обходной не предсмотрен законодательством РБ. Если оформление обходного отражено каким-то локальным НПА, то можете организовать проведение внутреннего расследования по поводу данного нарушения. Если исполнение обязанностей начальника было возложено на кого-либо из сотрудников, то почему этот сотрудник не подписал обходной? И что мешало начальнику при визировании заявления выразить свое несогласие с увольнением, и довести его до сведения руководителя организации?

Уволенный работник - материально ответственное лицо? Он остался что-то должен организации? Согласен со всем вышесказанным и сугубо из праздного любопытства спрашиваю у natasha : это что же за организация такая, в которой руководитель подразделения осмеливается перечить воле руководителя организации? Да еще и требовать "отката" всех изданных и подписанных директором документов об увольнении работника.

Не хочет начальник подписывать обходной лист - пусть обоснует это сказку про отработку он пусть своим внукам на ночь расскажет - авось сработает да быстрее заснут , а Вы в это время можете и служебную записку или докладную - это уже как там у вас в организации заведено на имя директора написать об отказе начальника подписывать обходной лист уволенного работника. Вот, пусть он потом директору про отработку и заикнется. Если директор грамотный и принципиальный а, следовательно, самодуров держать не станет, что бы коллектив не растлевали морально , то месяц отработки останется уже этому начальнику.

Но, это лично мое эмоциональное мнение, ибо я не знаю принципов взаимоотношений между работниками разного уровня в вашей организации. Искренне поздравляем! Здравствуйте у меня вот такая ситуация! Человек работает в колхозе ветеринаром по срочному контракту сроком 5 лет первый год! В данный момент его не устраивает работа и он хочет уволиться!

Месяц назад он написал заявление в отдел кадров на увольнение по соглашению сторон! Начальник поставил свою резолюцию. Но проблема в том что работник свое заявление просто отдал в отдел кадров и не зарегистрировал,копии также не взял! А сейчас по истечению месяца увольнять его не хотят говорят что будешь работать до конца контракта и заявления на увольнения не было! Вот такая ситуация и как быть просто не знаю! Прошу помощи может как то можно уволиться??? Заранее благодарю!!! Если есть нарушения у нанимателя, то можно обратиться в инспекцию по труду и уволиться после того, как данные нарушения будут официально зафиксированы.

Если нарушений у нанимателя нет, можно не выйти на работу и быть уволеным за прогулы. Правда некоторые наниматели за это не увольняют. Договориться с нанимателем.

Больше никак. На будущее: за заявлением следить в оба, брать копию после регистрации.

День увольнения: считается рабочим днем или нет

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 97 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами.

Заявление на увольнение РБ

В процедуре увольнения работников есть несколько спорных моментов, которые часто вызывают затруднения у кадровиков. Один из таких вопросов: считается ли день увольнения рабочим днем? Разберемся, что по этому поводу говорит трудовое законодательство. Но причина расторжения трудового договора и первичный документ роли не играют. В силу статьи 84 ТК РФ дата увольнения считается последним рабочим днем в организации. Исключение по нормам этой статьи составляют только те ситуации, при которых увольняемый человек отсутствовал на работе: болел или был в отпуске, но за ним сохранялось рабочее место.

Читатели периодически обращаются в редакцию с просьбами обсудить свои возможности срочного завершения трудовых отношений с нанимателем. Законодательство не позволяет встать и уйти с работы в любой момент или устно отказаться от контракта, но некоторые решения предложить все же можно. Законодательством не предусмотрен обязательный срок отработки для работника, по истечении которого наниматель его уволит. Например, работник хочет уволиться через неделю, а наниматель согласен

Заявление на увольнение — обязательная процедура для работника, который не желает больше трудиться на занимаемой должности. Документ не имеет утвержденной формы по ТК РФ, поэтому оформляется согласно общепринятым правилам с произвольным текстом.

Согласно ч. Особенностью контрактной формы найма является право нанимателя отказать работнику в просьбе об увольнении до истечения срока действия контракта. Рассмотрим варианты увольнения работника, в случае если между сторонами трудовых отношений заключен контракт.

Вход на сайт

По требованию работника срочный трудовой договор может быть прекращен. Расторжение срочного трудового договора по желанию работника не допускается. Ниже рассмотрим основания такого увольнения, какие виды договоров можно расторгнуть и как составить заявление об увольнении по своему требованию. Расторжение срочного трудового договора допускается при наличии определенных обстоятельств у работника.

.

Хочу уволиться срочно (актуализировано)

.

Как уволиться, если у Вас контракт?

.

При увольнении по соглашению сторон нет никакой отработки. А отработка (1 месяц) при увольнении по собственному желанию ст. 40 ТК РБ (​и то если это не срочный трудовой договор). что увольнение будет через месяц, значит нужно увольнять через месяц. . 14 ноября (чт).

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнение без отработки ст 80 РФ
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.